vizitki

Как добиться выплаты зарплаты от работодателя

13f

При нарушении прав работника

(незаконное увольнение, невыплата заработной платы, отказ оплатить отпускные) на работодателя можно воздействовать.

1. Приостановить работу.

Ст. 142 Трудового Кодекса РФ разрешает работнику не работать, если срок задержки выплаты зарплаты составляет

более 15-ти дней.

Работник должен обязательно уведомить работодателя о приостановлении деятельности.

Оформите уведомление письменно и вручите с отметкой работодателю.

В период приостановления работы работник может отсутствовать (или находиться) рабочем месте.

В это время за работником сохраняется средний заработок.

Как только работодатель выразил желание выплатить задержанную заработную плату, работник должен выйти на работу.

Ему причитается зарплата даже за период приостановления работы.

2. Работнику положены проценты (компенсация) от работодателя на несвоевременную выплату зарплаты.

Санкции установлены ст.236 ТК РФ.

Сумма пени составляет одну трехсотую ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты.

3. Коллективный договор или внутренний нормативный акт в организации может также предусматривать гарантии,

рамер компенсации работнику.

4. При наличии массовых увольнений, невыплат, нарушения санитарных условий,

зафиксируй документально нарушения работодателя.

Составь акт с администрацией, собери подписи других работников, свидетелей.

5. Обращайся в Трудовую инспекцию. В ее обязанности входит налагать взыскания на твоих боссов.

В судебном порядке это будет весомый аргумент.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за задержку выплаты заработной платы виновному лицу грозит штраф в

размере от 1000 до 50000 рублей.

6. Забастовка поможет, если ты в душе бунтарь.

Здесь необходимо заранее провести переговоры с работодателем, достигнуть любых компромиссов.

И если договоренности не выполняются, трудовой коллектив принимает решение о проведении забастовки.

Такое решение принимается собранием, на котором должны присутствовать не менее 1/2 от общего числа работников.

и 50 % из них должны проголосовать за забастовку. Об этом уведомляется работодатель.

7. Суд как эффективный способ защиты.

Получить положенную зарплату, неустойку и моральный вред мы поможем Вам в судебном порядке.

Рейтинг@Mail.ru