vizitki


- восстановиться на работе (формальное увольнение по сокращению штатов или за прогул не пройдет)
- изменить негативную формулировку причины увольнения и дату увольнения
- перевестись на другую хорошо оплачиваемую работу в том же предприятии
- просить выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за время вынужденного прогула
- доказать неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите твоих персональных
 данных сотрудника.

Особенности:
1. Разбирательство проходит в районом суде по месту нахождения ответчика-работодателя. И только там.

2. Нужен трудовой договор на руках. Его можно попросить у администрации или хотя бы почитать “рыбу”.
В трудовом договоре обозначены права и возможности. Их и надо изучить с юристом.

3. Получи у работодателя трудовую книжку. Настаивай на правильной записи в нее при свидетелях.

4. Запасись справкой! Это может быть приказ об увольнении, ведомость о зарплате,
документ, подтверждающий выходы на работу, акт, составленный с другими работниками о том, что тебя не пускают на рабочее место.

5. Сделай расчет невыплаченной зарплаты. Будь конкретнее!
Имей на руках “цифры”, официальные бухгалтерские документы, ведомости. Подтверждай ежемесячный оклад, индексации.
Денежную сумму гораздо легче получить в суде, имея доказательства, нежели голословно обвиняя работодателя во всех грехах.
Судебным ходатйством можно запросить у работодателя недостающие документы.

6. Сделай видео, фото происходящего на рабочем месте, в коллективе. Это могут быть антисанитарные условия.
Судье БУДЕТ это интересно!

7. Имей союзников! Возьми свидетеля в суд прямо с работы.
Спор может быть разрешен комиссией по трудовым спорам, собранной из твоих коллег на рабочем месте.
Обращайся за защитой своих трудовых прав в профсоюз (ст.370 ТК РФ).

8. Напиши в Государственную Трудовую инспекцию! Пусть она сделает свою работу. Обратись за проверкой организации
в правоохранительный орган (Прокуратуру, Налоговую). Это работает и очень пугает работодателя.

9. Ищи компромисс с работодателем. Предложи условия, при которых готов остаться на рабочем месте (уволиться).
Веди диалог по размеру причитающихся компенсаций. Сходи на семинар по трудовому праву, тренинг для кадровиков.

10. Ну, конечно, иди в суд! Много норм закона знать не обязательно.
Работодатель часто не желает связываться с “низшим по чину”.
Трудовые споры быстро разрешаются в суде и есть положительная практика в пользу работников.

Рейтинг@Mail.ru